“这个公司把员工的晋升路线都标出来了！”一名求职者惊呼。伴随着惊呼声，很多求职者也跑过来看稀奇。 “招聘营业员30人，福利待遇1400元+超额提成+五险。晋升空间：营业员——组长——店长——分公司主管——分公司经理。”重庆某通信有限公司的这则招聘简章引起了围观。在昨天智成人才市场举行的招聘会上，除了这家通信公司，像华润万家这样的大企业也贴出了类似的员工晋升路线规划。 促使这两家企业想出了这样一种揽才新招的，是昨天众多招聘企业相同的感叹：“招工难！” 贴员工晋升路线图揽才
江北区智成人才市场，招聘企业在现场提高薪酬标准。 记者 徐元宾 摄
重庆某通信有限公司的负责人介绍，这一段时间处于“用工荒”时期，招人很难，而且在应聘者的潜意识里觉得“营业员”工种比较差，导致招工更难。因此，公司为了打破营业员“无地位”的状态，抛出员工晋升路线图，就是让员工看到自己的成长空间，有所作为。从营业员干起，一样可以当上经理，有自己的发展空间，通过这种手段吸引更多的人才加盟。
求职者周军认为，企业标出员工晋升的路线图，让自己能更好地了解职业规划，到了企业觉得有成长的空间，不会产生“干一段时间就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晋升，感觉在这样的企业有干头、有奔头。
招聘单位爆棚挤展位
昨日8：30，市场外玻璃窗上贴满的招聘简章前已是人头攒动，市场内以前闲置的一楼也成为临时的招聘区，有近50家招聘企业排开，招聘展位“一席难求”。
“朋友，能挪一点地方让我贴张招聘简章吗？”在招聘会拥挤的人群中，一家企业的招聘负责人因没有展位，只有将招聘简章贴在其他两家招聘企业的中间，而他自己则选择了“站岗”招人。
“原本只安排450家企业进场招聘，但当天又有60多家企业临时跑来招人，不得不在一些空间挤展位。”智成人才市场经理万成伟介绍，当天有500多家企业提供1.2万个岗位，涉及工业制造业、房地产、商贸等各个行业，涵盖从企业高管到一般工人各个岗位层次，招聘企业多为私营企业。
福利待遇细化一目了然
“公司有食堂、宿舍、浴室、员工俱乐部，为员工提供免费午餐、晚餐……”昨天在解放碑一家人才市场里，重庆两江机械制造有限公司的招聘启事把员工的福利待遇一项写得十分详细，甚至连免费提供洗浴等条件也写在了里面。据招聘负责人王先生介绍，公司这样做一方面是体现对员工的关怀，另一方面也可以让求职者一目了然，看看这份工作的福利待遇是否满足自己的要求。
相对其它只写了“待遇面议”的公司，这家公司显然吸引了更多求职者的目光。前来求职的李元斌说，他一般都选择这类将工资和福利都标注清楚的公司进行询问。
